嘉奖令，是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是美丽的编辑为大家找到的集体嘉奖令（优秀7篇），仅供参考。
“帮助需要帮助的人”，这句话的道理人人都知道，可大部分的人都没有做到，总是“袖手旁观”，而我们班的骆伟邦却不一样。
一次周末，我们班的孔令浙在家里的楼梯间玩滑板，一会儿转来转去，一会儿加速前进，玩得不亦乐乎。当他正玩得起劲时，突然脚下一失足，从滑板上摔到了楼梯上，导致右手摔断了！孔令浙疼痛难忍，大喊：“哎哟，好疼啊！哎哟~！”家里人听见后，立马带上他跑去医院。虽然经过了一次成功的抢救，但还是需要5个月的时间才能完全康复，因此，孔令浙成了我们班上的“特殊人物”。
“孔令浙，今天的作业抄了没？”
“孔令浙，作业完成了吗？”
“孔令浙，快背书！”
瞧，孔令浙的同桌——骆伟邦又在管这位“特殊人物”了。是啊，身为一个大组长和四人组长以及值周班长，当然要不管别人是不是“特殊人物”，都要尽好自己的一份责任啊！而孔令浙呢？虽然身受重伤，但还是一个老样子，老是和骆伟邦作对，看他们吵架简直是在看马小跳和路曼曼吵架一模一样。因为我们都知道孔令浙的倔脾气，也明白骆伟邦对他的关心和严厉。
一次杨老师在布置作业，骆伟邦一边抄一边看了一下孔令浙，他正在努力地用左手一笔一划地抄作业，便关心而又严厉地问：“需不需要我帮你抄？”“谢谢你的好意，不用了！”孔令浙却冷冷地答道。面对这冷冷的回答，骆伟邦并不生气，却说道：“不行，老师说过，帮助需要帮助的人，现在你是一个‘特殊人物’，我当然要帮助你了！”“哼，别拿‘特殊’来吓唬我，我不用就是不用！”孔令浙生气了，说道。
过了一会儿，孔令浙轻声向骆伟邦问道：“请问你能不能帮我抄一下？”“当然可以啦！”骆伟邦一点也不在乎之前的事，爽快的答应了。我顿时看到了骆伟邦对孔令浙的爱心、关心和严厉，也明白了骆伟邦平时十分严厉、一丝不苟，而实际上他的心随时想着整个集体，把集体当成了一个大家庭。只不过被“严厉”这层面纱遮住了他的宽容、豪迈。
“每个人的朋友中都有先进与落后的，问题在于我们怎样去帮助后进的朋友，使他进步，切莫跟着他随波逐流，这才是真正的“够朋友”。同学们，让我们永远记住谢党哉的这句名人名言吧！
根据公司内部管理调整，现作如下人事任命：
任命_______先生为总经理，任期为：_______，任期内享受公司高层管理待遇。其主要工作职责为：
1. 负责铝材生产部、铝材销售部、物控部、人事行政部全面管理工作。
2. 负责建立铝材生产部的：标准人数、标准工资、标准成本等机制，并有效实施。
3. 负责所管辖部门人员的调配、任免、辞退和开除等事宜。
4. 负责建立所管辖部门的管理制度、建立各车间人员的岗位责任制度，并有效实施。
5. 负责所管辖部门的运作，指挥建立各项生产流程和工艺标准，合理组织协调生产，持续改善生产成本、效率、品质、安全生产等工作。
6. 负责所管辖部门的环境及实施的执行与运作情况。
7. 负责监督生产急料及高难料的完成情况。
8. 负责监督做好生产系统设备、计量器具维护监督检修工作，合理安排设备的检修时间。
9. 负责铝材销售部日常管理和监督工作。
10.负责建立铝材销售人员、铝材销售客服部人员、铝材销售跟单员工作流程和工作程序，提成方案制订等事项，并有效实施。
11.负责起草和初审销售合同的工作。
12.负责监督订单和协定订单的交货期，并对不合理因素进行分析并进行平衡与调整。
13.负责监督急单的完成情况，及时与生产计划部联系，如遇不能解决问题时及时向董事长反映情况。
14.负责接收客户的各种投诉意见，进行整理后送交董事长处理决定。
15.完成执行董事长下达的其它工作任务。
董事长：
*单位：
中国人民解放军陆军*部优秀士兵，工作认真，按时完成上级领导交给的有关任务，思想上能够始终与党组织保持一致，自觉地在工作中践行“三个代表”重要思想，能够积极地用党的最新理论成果时时武装自己的头脑，认真学习胡八荣八耻重要讲话，深刻领会社会主义新型荣辱观的精髓，尤其是在参加学习贯彻党章教育活动以来，能够积极主动地协助队直党支部开展好各项教育筹划准备工作，在学习贯彻党章教育中充分发挥了一名党员的先锋模范作用。同时对自身要求严格，能够积极履行党员义务，严守党的政治纪律，较好地树立了党员在群众中的良好形象。
鉴于认真工作的优秀表现，*部机关决定给与奖励，希望他在以后的工作中，更加努力，取得更多的进步，为人民、为党在立新功。
希望全体人员向学习，全心全意的投入到工作中，为我国的社会主义现代化建设作出贡献。
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~50 元，并以书面形式在公告栏内公告)
1、6月份，熔炼厂电炉通过调整渣型、调整电极夹持器、向电炉加还原煤、加大操作规范等一些技术和管理措施改变了运行环境，使电炉生产运行状况比之前明显好转，吨精矿电量大大降低至。经过大家共同努力，电炉渣含铜，总耗电量，电炉冻结层280mm，与去年单月最好工艺指标相比，每吨铜精矿节省了 ，六月份用电量节省268508元。
为了激励员工在保证设备正常运行的前提下增强节能降耗的积极性，经公司研究决定，奖励熔炼厂电炉工作人员10000元整。
2、今年生产以来，公司每月产出中和渣自然量在300-1500吨之间，通过危废处理的方式进行处理，处理成本高，公司副总工程师李俊良与生产技术部积极协调组织，成立攻关小组，处理可回收中和渣中的铜金属量，提高公司金属回收率，节约中和渣处理费用，通过后续的工序处理将其从系统内排除，对环境保护有着重要意义。
经公司研究决定，对中和渣攻关小组给予嘉奖，奖励李俊良同志3000元整，其他参与人员，每人奖励800元整。
希望受到表彰的人员再接再厉，继续努力，同时，望全体职工积极为公司生产工作献计献策，使公司业绩再上一个台阶！
根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照gb/t 19001- idt iso 9001:《质量管理体系要求》、gb/t 24001- idt iso 14001:《环境管理体系要求及使用指南》、gb/t 28001-《职业健康安全管理体系规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方(包括公司内部和外部)协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
xx年xx月xx日
各乡(镇)人民政府、区管委会、街道办事处，市人民政府各部门，各有关单位：
xxx，xxxx医药科技股份有限公司总经理。在他的带领下，公司主打产品药用基橡胶瓶塞成功销往xx集团、xx集团、xx制药、xx制药等全国各大药厂，并外销出口欧盟、东南亚地区。xxx5年3月，该公司成功实现“新三板”上市，为我市生物医药产业做出了先进表率。为肯定成绩，表彰先进，决定对xx--予以通令嘉奖。
希望xx--在今后的工作中再接再厉，再创佳绩。全市各级各部门各企业和广大干部职工要以先进为榜样，在市委市政府的正确领导下，开拓进取，扎实工作，为全市经济发展和社会进步做出新的、更大的贡献。
xx市人民政府