在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，这次为您整理了有创意的招聘广告语（通用句子【优秀9篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。
关键词：人力资源；规划；招聘；对策
一、案例概况
A化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，B是A在中国的子公司。随着生产业务的扩大以及对生产部门人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初，分公司总经理想在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是负责生产部与人力资源部的协调，并希望通过外部招聘的方式寻找人才。
于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案：方案一，在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小；方案二，在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会，选择了第二种方案。且制定了招聘广告，具体内容如下：您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司，诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管，主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会！充满信心！请把简历寄到：B公司人力资源部收。
最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后，达成共识，一致录用王智勇，原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是，当王智勇来到公司工作了六个月，结果发现王智勇的工作不如期望得好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了管理层的抱怨，显然他对此职位不适合，必须加以处理。然而，王智勇也很委屈，在来公司工作了一段时间，招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例，我们不禁会问，这究竟是谁的问题？
二、案例分析
1、缺乏人力资源规划和招聘规划
一般情况下，企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如：企业经常会出现人员不足的现象，企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划，企业现有人员因面临巨大的工作压力而影响工作积极性，造成所需要完成的工作越来越多滞留，导致企业信誉度下降，从而使企业经营能力减弱。如果人力资源管理无法进行适当的规划，企业将被迫在一些将发生的事件发生后，而不是之前做出相应的反应，这种反应将不是选动性反应，所以这将是不被预防的。
2、缺少工作分析
看了B公司招聘广告词的描述方式，使人有一种应聘的冲动，但冲动不能代表其它。求职者需要了解详细的信息时，不知道本岗位是做什么的，公司没有向求职者提到岗位的详尽描述和胜任本岗位的所需的知识、技能、体力等方面要求。同时在公司人员面试、筛选、评估过程中，由于缺乏科学的工具作为考评人员素质、水平、技术和业务实力评测手段，面试人的主观看法在评价中所占的比重要远远高于科学的评测方式。由于缺少工作分析，在人员录用过程中没有科学的录用依据，所以造成入职人员与岗位要求的差距，甚至造成应聘者与岗位完全不相符的尴尬情景。
3、基础环节不扎实
我们往往看到这样的情形：人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求；用人部门埋怨人力资源部不能及时招聘到符合岗位要求的人才；财务部门埋怨企业人工成本上升太快；用人部门埋怨人手不够工作无法按时完成；人力资源部埋怨企业想要淘汰的人流不出去而想要保留的人又留不住……
4、招聘程序不合理
从招聘程序来看，本案例也存在许多失误，所以应该从以下几个方面来加强：首先，招聘前应该明确岗位职责和岗位的资格能力要求。明确岗位职责主要是使应聘者明确自己将来要做什么，避免出现“从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白的，无从了解我们的工作是为了什么”的情况。明确岗位资格能力要求，有利于企业合理筹划人才调配，也为科学评估岗位价值、确定薪酬福利水平提供了依据，使得企业薪酬水平具有必要的外部竞争性和内部公平性。其次，在招聘时企业应该将公司的相关政策，尤其是薪酬福利、绩效管理办法等向应聘者明确，避免“搭错车”、“选错郎”，防止王智勇这种情形的出现。
三、解决对策
1、做好人力资源规划和招聘规划
人力资源规划是把企业经营战略和目标转化成人力资本的需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和指定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的结果能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补什么样的岗位空缺。
2、进行正确的工作分析
美国著名学者怀特先生说：“当今企业管理的大部分工作是建立在工作分析这个基础上的，不可缺少。一个企业的工作分析评价是否科学合理，在很大程度上决定了这个企业的管理水平。”正是如此，所以一个企业更有必要进行工作分析。仅从一个方面来说，工作分析的好坏与否，是招聘选择录用的前提。试想，如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件，那么员工的招聘、选择和录用工作将是漫无目的的；如果缺少适当的工作说明书，就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下去招聘、选择和录用员工，而这样做的结果将会是非常糟糕的。
3、进一步完善招聘、选拔及录用的程序
由于一个成功的招聘活动，将会给企业带来以下的竞争优势：一是低的招聘成本；二是吸引合格的候选人；三是降低员工进入后的流失率。所以企业无论是运作步骤操作，还是每一步骤的具体实施细节，都应该参照一定的规范实施。尤其在面试选拔期间，科学性的做法对人员的筛选有至关重要的作用。如何通过面试者与求职者的正式交谈，笔试，情景模拟、心理测试、技能测试、知识测试等方面，达到客观了解求职者的业务知识水平、工作经验、求职动机、表达能力、逻辑性思维等项情况，并对是否采用作出判断与决策。要想准确了解这些信息，就必须做到招聘程序的科学化和规范化。同时在录用选拔中应注重效度和信度的问题。因为这两个指标能帮助企业了解求职者更准确、细致的信息。
4、招聘适合企业组织的最优人才
在企业中，一旦出现工作岗位空缺，从招聘成本上来看，首先是看一下企业内部是否具有合适的人员来填补空缺，通过内部招聘渠道来寻找合适的候选人。由于内部员工对企业的环境更熟悉，不存在磨合期，在组织结构协调上有着得天独厚的有利条件。所以企业组织中绝大多数的工作岗位的空缺是由本企业的内部员工来填充的。但是在这个过程中我们必须制定严格的审核标准，杜绝人情，要按照人力资源的规划来进行。
参考文献：
[1]、《工作分析与组织设计》冉斌编著，海天出版社2002年出版
[2]、吴云。人力资源开发与管理[M].哈尔滨：哈尔滨工程大学出版社，2003
[3]、杨林。人力资源开发与管理[M].北京：科学出版社，2004
企业简介：
中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为_第三工程局，改制成立中铁三局集团有限公司，隶属_管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：
①在中国铁路总公司公布的下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在_(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。在全国80多家参评建筑施工企业中，是获得此项荣誉最多的单位之一。
④公司拥有授权专利130余项，研发国家和省部级工法200多项，近100项科研、科技成果获国家和省、部级科技进步成果奖，有100多项工程荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家市政工程金杯奖、国家优质工程奖等国家或省部级优质工程奖。
⑤建立了完善的人才培养机制，着力打造“优秀青年科技人才、技术专家、职业项目经理、领导干部”多元化的人才发展通道，拥有国家、部、省等各类特殊津贴专家60余人，教授级高级工程师69人。
⑥构建了国家高新技术企业和山西省省级技术中心等多个科技创新平台，和西南交通大学、武汉大学等院校共同推进产学研结合项目，科技研发平台在全国二级建筑央企中位居前列。
⑦员工人均收入逐年稳步增长，新员工收入不低于5万元，位居同类企业领先水平；每年投入上亿元用于 “三工建设”、住房环境改善、员工“三不让”等，企业强盛、员工幸福、贡献社会的“三局梦”正逐步实现。
中铁三局集团春季校园招聘计划：
专业要求：会计学、财务管理、汉语言文学、人力资源管理、法学、行政管理(文秘)、物流管理、土木工程等专业。
学历要求：本科、硕士研究生。
招聘要求：
①全日制二本及以上院校届毕业生。
②道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录。
③学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格。
④动手能力强，已取得相关专业职业资格证书。
薪酬待遇：
包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、其他津补贴。本科毕业生入职后年收入不低于5万元。见习期满考核合格，定职为助理级职称，岗位工资上浮10%。硕士研究生入职即定为助理职称，年收入在本科毕业生基础上相应增加。
公司近期中标项目增多，业务范围进一步扩大，拟引进一批高素质的高校毕业生，公司将本着“尊重知识、尊重人才”的原则，热诚欢迎有理想、有抱负的毕业生朋友成为中铁三局集团的一员，我们将竭诚为广大毕业生提供良好的就业、工作平台。
集团公司地址：山西省太原市迎泽大街269号 邮编：030001
电话：
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xx幼儿园是一家新开办的全日制幼儿园，设备先进，环境幽雅，临近深圳市海吉星农批市场，发展前景好。现因工作需要，特聘如下人员：
一、招聘岗位及要求
1、 园长。要求女性，已婚已育，有幼儿园正园长的工作经历，符合园长聘任条件， 有良好的。招生工作经验。有意者请先将简历发送至电子邮箱phhadow@，合则约见。
2、 主、副班教师。要求有教师资格证。主班教师要求一年以上带班工作经验。
二、招聘时间：从即日起至20xx年7月15日，
现场面试时间：20xx年7月7日
三、幼儿园地址：深圳市龙岗区平湖街道白泥坑社区横东岭路45号，从深圳市海吉星农批市场大门进，在分叉路口左转出收费亭后再右转前行200左右即到(979公交车站附近)。
1.举贤纳仕，各尽所能。
2.网络全球资讯，汇集天下精英。
3.人才哪里找，伯闻最明了。
4.猎头智慧，唯有伯闻。
5.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
6.博闻强识，招贤纳士。
7.古有伯乐，今有伯闻。
8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
9.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
10.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
11.招贤纳士，我选伯闻。
12.伯乐识马，伯闻知人。
13.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
14.聚天下英才，招贤良能士。
15.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
16.伯闻天下，万事发达。
17.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
18.成功的抉择，美好的前程。
19.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
20.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
1：我说这做生意呀有个旺季淡季之分，而今年是特别的旺，为什么，因为今年是奥运年，结婚的人多，买房的人多，装修的人多，2008是个双数吉利不说，还有记念意义。像我这样做家电的不发一笔就对不起奥运年，所以为了扩大经营范围，我今天就开始招聘业务员了。
2：这年头都说跑业务的人吃香，不都靠张嘴吗，今天刚看到一份招聘广告，说什么年销量要达到一百万，口气比我脚气还大，我倒要去会会他，顺便问候一下他老爸，怎么一不小心生下了他。（按门铃）
1：请进。
2：经理你好，我是来应聘的。
1：哦，你以前做过做过家电销售吗？我们优先考虑有经验的业务员。
2：经理呀，这下我们可是对号入座了，我在公司人家都叫我金牌推销员，年销量都超过一百万。
1；那你还跑我这儿干什么，我这个小湖可养不起你这条大鱼。
2：经理你有所不知，我的量是跑出来了，但公司的产品不合格，又退回来了。现在公司倒闭了，我也下岗了。
1：原来是这么回事呀！
2；对啊，俗话说良禽择木而栖，像我这样的业务员要是在你的英明领导下，一定能共图大业。
1：别说这么好听，你要到我这里来做业务员，光吹是不行的，要通过面试。
2：行，经理你就出题吧。
1：第一题，我们家电产品怎样和奥运结合起来才能有利于销售。
2：首先在产品的设计上创新，比如我们的油烟机的按键上分别打上五环和五福娃的标记。款式上标新立异，以此取胜市场。
1；那我可以直接宣布了。
2：是宣布录用我吗？
1：是宣布公司破产！
2：经理，你别冲动，你的口水跟标点符号一样都打我脸上了。
1：我能不冲动吗，要是采用你的方案，我们公司就侵犯了知识产权，这奥运标记能乱用吗？傻瓜！
2：经理，我不叫傻瓜，我叫傻蛋——
1：我公司要个傻蛋干什么，走走——
2：那是我幼儿园的外号，自从我从广告系毕业后，人家就叫我金蛋了
1：这么说来你的广告还很有创意喽。
2：你可以考我嘛。
1：好，第二题，我们公司注册了一个“忆家”的商标，你想两句广告词出来 。
2：忆家是用在什么电器上的？
1：厨房电器。
2：想到了一句——“因为有忆家，所以更想家”
1：这句话有什么妙处？
2：忆和想是个同意词，这话听了能让人联想到家庭生活从厨房开始。
1：可惜俗了点，好像哪里听到过似的，一不小心又惹上知识产权的麻烦
2：那不更好吗，如果有人打官司，我们的牌子岂不是更响了，他们给我们做免费广告呀。
1：你就只会占空子，你不能想句原创的让我听听。
2：我又想到一句——“忆家电器，走进亿家”。
1：这句又有什么妙处？
2：这句话朗朗上口，容易记住。而且忆和亿是同音，在汉字里
是天仙配。
1：这忆家电器走进千万家么也就够了，走进亿家我还不被绑架！不过你对咬文嚼字是有点功底了，那你倒想个能让所有人都记住的商标出来，如果我听了满意马上录用你。
2：今年是奥运年，但奥运两字是不允许注册的，我们可以注册一个意思相近的，比如奥赛或奥帅，不但好记，也有利于销售。
1：也就是奥运比赛的缩写，你小子脑子还算灵活。
2：那是当然了，关键在于你是伯乐，我是千里马，我们是赶上这好年头了。
1：行，我现在就打电话到商标注册公司问一下，如果注册下来，我就录用你。
2:人家是希望在田野上，我是希望在电话里了。
1:喂，你好，商标注册公司吗，你帮我查一下，奥运比赛的奥赛还能不能注册，什么2001年就被注册了。那帅哥的帅，奥帅呢。呀，都让浙江嵊州给注册了。看来我只能注册奥傻了。
2:别挂，我们可以注册萨马兰奇。
1:我还想注册贝克汉姆呢！行了，今天的招聘就到这里为止。等候通知
2:经理----
1:瞧你这郁闷的样子，还有这眼神跟我家乐乐的眼神一模一样。
2:乐乐是谁呀？
1:乐乐是我家的一条狗。
2:呸，你也太仗势欺人了。
1:小伴子，对不起了，一时口误。不过有些地方我还是很欣赏你的，但你做业务员还有一个硬伤，就是缺少诚信，这是做生意是一个通病，只要你改正这个坏习惯，我还是欢迎你的。
2:经理，那你的意思是要用我了！
1:我什么时候说过不用你了，我是叫你等候通知呀。
2:太好了，我现在马上要去一个地方。
1:什么地方？
2:精神病院。
1;啊？
2:我女朋友在那里上班，我要马上去把这个好消息告诉她
1：嗨，我以为你是高兴 得发疯了！（完）
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的`活力，我们也将为您供给广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资。元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到。销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：
邮箱：xxxx
1. 早餐午餐由公司埋单。
2. 博揽精英，鸿程似锦。
3. 博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
4.盛大网络：寻找未来互联网精英
5. 康佳集团：有梦的人最美
6. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
7. 小时香浓的咖啡和零食任我享用。
8. 办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
9. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
10. 不好以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
11. 在那里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
12. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
13. 工作是为了提高生活的质量与乐趣。
14. 戴尔：选取戴尔，选取未来
15. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
16. 招贤纳士，我选伯闻。
17. 我们热情，不仅仅对顾客；我们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注生命的事业吧。
18. 伯闻天下，网动人才。
19. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
20. 伯闻天下名士，共创双赢未来。
21. 成功的抉择，完美的前程。
22. 远足行走草场沙滩阳光渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意
23. 聚四方八友，揽天下群英。
24. 聚九州人脉，纳四海英才。
25. 成功的捷径，伯闻为你指明。
26. 天生有才，伯闻有道。
27. 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
28. 询伯闻天下，引四海贤达。
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30. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地！
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