劳动合同纠纷协议（通用3篇）
甲方：_______________， 男，___________年___________月_____日出生，住_____市_____路_____号。
乙方：_______________， 女，___________年___________月_____日出生，住_____市_____路_____号。
双方于________年________月_____日在_______________区(县)人民政府的民政部门登记结婚，现因_______________(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《民法典》的规定达成如下协议：
一、男方____________与女方____________自愿离婚。
二、子女的抚养：_____
1、双方于________年___________月______日生育有一儿子/女儿，取名：___________，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每______月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)________元，在每月_____号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第______周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割：
1、房产：a夫妻双方婚后购有坐落在______________________________的楼房一套，登记在男方/女方(或双方)名下，属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归男方/女方所有(注：_____包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互配合办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币__________元，在本协议签订之日起×日内付清。
夫妻双方婚后购有坐落在____________________的楼房一套，购房时以男方/女方为主贷人向×银行按揭贷款购买，首付及按揭还款都来源于夫妻共有存款，该房属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归男方/女方所有(注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互配合办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续。因办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币___________元，在本协议签订之日起×内付清。
夫妻共有房屋内的家用电器及家具等等(见清单)，双方同意作价___________元，归男方/女方所有，取得的一方给予另一方经济补偿人民币___________元，在本协议签订之日起__________内付清。
2、机动车辆：________年______月_____日购有__________牌汽车一辆，离婚后归男方/女方所有，取得的一方给予另一方经济补偿人民币___________元，在本协议签订之日起__________内付清。
3、股权、股票、债券等：_____(如前述 依协议详定)
4、债权与债务：_____(如前述 依协议详定)
5、双方各自名下的其它私人财产(如首饰、衣服等)归各自所有。
四、离婚后住房的安排：
男方住：____________________
女方住：___________________
五、其他协议事项：_______________
上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
甲方：_______________ 乙方：_______________
签订日期：________________年___________月_____日 签订日期：________________年___________月_____日
劳动协议
劳动协议
协议编号：_____________
甲方：_____________________（通常为用工单位）
乙方：_____________（姓名、性别、年龄、住址）
用工形式：___________________________________
鉴证编号：___________________________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______________（姓名）为________________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。
第一条甲方录用乙方从事________________________（工作名称）。
第二条劳动协议期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
一、享受__________________________________________待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇
______________________________（要写明确具体）
第六条工作时间
_____________________________（每周不超过多少小时）
第七条劳动保险及福利待遇
______________________________
第八条劳动协议的变更和解除
_________________________________
（写明变更 和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前___天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。）
第九条本协议一式______份，甲乙双方各执______份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方：________________（签章）
乙方：________________（签章）
___________年______月______日
说明
劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有：
（1）劳动协议条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。
（2）签订劳动协议的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。
（4）劳动协议应当是书面形式的。
劳动协议
劳动协议
反诉人(本诉被告)：_________________。地址：_________________省__________市__________街__________号。
法定代表人：_________________
被反诉人(本诉原告)：_________________。地址：_________________省__________市__________街__________号。
法定代表人：__________________________，
反诉请求
事实与理由
此致
_______________区人民法院
反诉人：_________________
__________年_____月_____日