我们在写求职简历时要遵循合情合理，切莫夸大偏离实际，那一份优秀的个人求职简历又是怎么写的呢？不妨来了解一番吧！本文是可爱的编辑帮大伙儿分享的普通个人简历【最新7篇】，欢迎参考。
一份标准的求职简历表格是个人求职者求职应聘的第一块敲门砖。下面是小编为大家带来的个人求职简历表格模板，相信对你会有帮助的。
个人求职简历表格模板展示 个人求职简历表格模板(一) 个人求职简历表格模板(二) 个人求职简历表格模板(三) 个人求职简历表格模板(四) 制作个人求职简历表格的小技巧1.工作经历中的间隙
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“2008~2009"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。
2.失去工作
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的 面试 中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。
4.工作经历与目前工作目标无关
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
5.行业转变
这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
6.应届毕业生
如果你是应届毕业生，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。
7.经历有限
很多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
8.条件过高
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成 求职 的动力，而不是阻力。
9.对工作目标的不确定
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
10.缺乏学历或低于要求的学历
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的 面试 机会。
11.太年轻
年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务，加班加点，做其它有经验的职工不愿意做的事。如果你愿意，就说出来。你需要了解到，很多雇主愿意雇佣那些已有经验和表现出技能的员工。不过，能有效表现自己的年轻人仍有机会胜过那些有更多证书的人。
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户口所在： 湛江 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 162 cm
人才测评： 未测评 体重： 50 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 个人/公司/综合业务人员， 外贸/进出口专员/助理， 证券/金融/投资
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，湛江，不限
工作经历
广州各大药店 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05
公司性质： 所属行业：
担任职位： 促销员
工作描述： 主要负责向路人派发传单及试用装、向顾客介绍康王的功效及用法；销售、推广康王发用洗剂
离职原因：
尊敬的贵公司领导：你好！
十分感激您在百忙之中抽空审阅我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名建筑工程管理专业的应届毕业生，我热爱建筑工程管理并投入了很多的热情和精力，在三年的学生生活中，系统了学习了建筑工程定额与概预算、工程量清单计价、装饰工程概预算、工程招投标组织与管理、施工组织与进度控制、工程经济学与项目融资、工程项目管理。建设法规、工程索赔、建筑cad制图、建筑力学与建筑结构等专业知识，经过实习积累了丰富的工作经验。
大学期间，本人始终进取向上，奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自我的综合素质，并光荣的加入了党组织。曾担任过院学生会学习等职，在工作中我能做到勤勤恳恳，认真负责，精力组织，力求做到最好。被评为过“院、系三好学生”。学习成绩优异。
一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织本事与沟通协调本事。培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心团体，务实求进的思想。这些经历正是我为了今后更好工作所做的积累。
感激您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。
应聘者：
姓名： - 国籍： 中国 无照片
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目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 170 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 33 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 服装/纺织/皮革/制鞋类：服装跟单主管，跟单员 工业/工厂类 服装跟单主管，跟单员
工作年限： 13 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州
个人工作经历： 公司名称： 广州摩登彩丽服装公司起止年月：2006-03 ～ 2008-05
公司性质： 所属行业：
担任职务： 经理助理（韩资）
工作描述： 主要负责生产管理及大货质量。
离职原因：
公司名称： 广州海地服装厂起止年月：2003-04 ～ 2006-02
公司性质： 所属行业：
担任职务： 跟单
工作描述： 主要负责外发工厂的生产安排及质量跟进。
离职原因：
公司名称： 广州流花服装批发市场合资经营档口起止年月：2002-03 ～ 2003-02
公司性质： 所属行业：
担任职务：
工作描述： 负责档口销售。
离职原因：
公司性质： 所属行业：
担任职务： 裁床主管
工作描述： 负责估算用料及安排裁床生产。
离职原因：
公司性质： 所属行业：
担任职务： 车位，裁床
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 安仁二中
最高学历： 高中 毕业- 1995-07-01
所学专业一： 高中 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1992-09 1995-07 安仁二中 高中 毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人从事服装行业多年，对服装生产的整个流程非常熟悉。对服装面料（针/梭织，雪纺，色丁，牛仔，真丝，仿真丝等）有一定的了解；从接单，算料估价，船头版确认，大货质量跟进，货期确认，工厂协调等一系列程序均有实际操作经验。熟悉韩国，欧美及日本单的制作工艺；熟悉AQL2.5及AQL4.0检验标准。并有丰富的管理经验。本人熟悉广州服装面/辅料及小商品市场，并有非常丰富的加工厂资源。
本人为人诚恳务实，能与人为善，有强烈的集体荣誉感和责任心，能承受一定的工作压力。愿有幸加盟贵公司，并为贵公司锦上添花。
简历编号： 336497102
姓名： XX先生 国籍： 中国
目前住地： 汕头 民族： 汉族
户 籍 地： 汕头 身高体重： 178 cm?61 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职？
应聘职位： 园林/园艺类：管理人员 、 园林工程/园艺技术：园林施工管理 、 园林工程/园艺技术：营销
工作年限： 5 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 东莞 广州
工作经历： 2001.7--2006.6 汕头市中蔬花卉有限公司 主管 (主要承担花卉、苗木的引进，栽培管理，组织培养技术攻关及产品推广等业务)。
教育背景
毕业院校： 潮州农业学校
最高学历： 大专 毕业日期： 2001-07-01
所学专业： 园林花花卉 第二专业： 植物保护
培训经历： 1998.9--2001.7 就读于广东省潮州农业学校植物保护专业。
2003.5--2004.9 函授于北京农学院园林花卉专业(在职)。
2001.7--2006.6 就业于汕头市中蔬花卉有限公司。
语言能力
外语： 其他 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
专业方面： 2002 年 4 月在学校教授带领下前往昆明进行了为期一个月的专业实习。实习期间参观调研了昆明市近郊的多处风景点，如昆明世博园、金殿风景区、大观公园、黑龙潭公园等。在实习过程中除认真分析了各公园与风景区的景观规划设计方法外，还注意了解、学习其经营管理方法，为将来的工作积累了经验。在平时的学习过程参与的实际工程项目有 重庆市巴南区佳禾钰茂小区规划，綦江某步行街设计，重庆九龙坡区糖酒有限公司度假村规划，重庆春飞工业圆动物药业厂区绿化设计 。
熟悉园艺品种的引进、育种、筛选、择优及其市场价值前瞻性有一定的分析、判断等业务攻克能力。
熟悉掌握栽培技术管理，对常规园艺品种的繁殖方式、田间管理、设施栽培、病虫害防治等技术环节有丰富的经验。生产的花卉、苗木生长快速、植株健壮、株型优美，获得各亲老客户的一致好评与厚爱。
掌握组织培养的整个流程和技术关键，尤其对红掌，蝴蝶兰、卡特兰等热带兰的快繁技术有相当的经验。
对花卉、苗木的采购和推广业务有一定的经验。另外，对人事组织管理有丰富的经验及独特管理方式。
于2002年参与红掌名优新品种组织快繁及栽技术研究、名优垂吊花卉组织快繁生产及栽培技术研究项目的鉴定，鉴定结果主为国内领先及先进水平。二个项目于2004年获得汕头市科技进步成果二等奖。
2005年2月，提高红掌叶片愈伤组织诱导和植株分化及壮苗率的技术研究于中国农学通报第二期。
详细个人自传
关键词：简历筛选；人才测评；问题
一、简历和简历筛选
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、照片、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。具体情况下，不同的公司会给出自己要求的简历模板。第二部分为学历情况。包括主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标。
简历筛选是人员测评的第一步，即招聘单位将自身对应聘者的要求与应聘者简历进行比对，剔除不合职位要求的简历，留下基本情况与职位要求相符合的应聘者简历，以备接下来进行笔试或者面试。招聘单位对应聘者产生初步的评价，同时可以针对简历中提供的信息设计面试问题。
二、简历筛选在人才测评中的地位、作用
（一）低成本、广范围
简历筛选通常只需要应聘者提供一页纸简历，这样的人才初选方式对应聘者来说成本低，对用人部门来说简单明了，易于根据关键信息与空缺职位匹配。这为企业在大范围内挑选人才提供了可能。一方面应聘者填写简历方便，另一方面也便于招聘方收集。
（二）减少面试工作量
简历筛选是人才测评最开始和最基础的一个环节，也是人才测评中技术含量相对较低的一个方法。从大量的求职简历中初步排除掉不适合职位需求的简历，找出符合基本条件的应聘者简历为笔试和面试等随后的测评环节提供合适对象，从而减少了在笔试和面试环节不必要的成本支出，减少了HR部门的工作量。
（三） 应用广泛
简历筛选是目前应用最广泛的人才测评方法，无论是企业还是事业单位都以简历作为招聘的第一步。由此可以说简历在人才招聘中的地位是基础的，更是不可替代的。
（四） 软件代替人工，提高效率
由于简历提供的个人信息是可以与用人岗位需求意义匹配的，虽然目前简历筛选大多由人工完成，但也可以通过一些简历筛选工具来完成。这就大大提高了人才测评的效率，节省了时间成本。
三、 简历筛选中存在的问题
简历在人才测评中应用如此广泛，难免产生一些问题。并且我国人力资源管理中招聘技术和理念都还不够成熟，导致简历筛选中存在一些漏洞。
（一） 互联网催生电子简历泛滥
互联网日益成为人们获取信息最便捷的方式，网络招聘由此诞生。网络为简历投递创造了更加便捷的通道，这一个方面扩大了企业挑选人才的范围。另一个方面，求职意向不是很强的人由于网络投递简历的便捷，倾向于采取“海投”的策略，这样也增加了企业筛选简历的成本。
（二）简历造假现象络绎不绝
因为简历是应聘者通向心仪职位的一第一个关卡，为了不让自己因为一些硬性的技能或者学历要求等而被挡在门外，不少应聘者在简历中造假。而招聘方在简历筛选中很难看出来，这就增加了随后测评环节的成本，也增加了招聘工作的风险性。同时在造假简历的识别方面，需要招聘人员具备丰富的招聘经验，这对企业人力资源部门提出了更加高的要求。
（三）简历信息类型设置的呆板化
大多数企业的简历模板要求填写的信息都是一样的内容，不同行业、不同发展阶段的企业对人才的要求其实是不同的，甚至同一个企业不同的岗位也是不同的。例如“婚否”这个基本信息对于工作强度较大，加班时间较长的企业的基础岗位来说肯定更倾向于未婚，这个选项的设置将为企业人才选拔提供一些便利，但是目前大多数企业都是采用近似的简历模板，缺乏针对性。
（四） 简历筛选随意性
由于目前简历筛选多为人工筛选，因此存在很强的主观因素影响。例如筛选者对应聘者外形的偏好，或者对某个地域的偏好等都会影响到简历筛选的公正性。并且筛选者的主观情绪也会影响到他对简历的评价。这样的情况也对软件筛选简历提出了需要，因此软件代替人工是必然的趋势。
四、简历筛选的未来
（一）简历筛选在未来相当长的时间内依旧会是人员测评的第一方法，继续发挥其基础性作用。同时随着网络技术的发展，纸质简历的实用范围将进一步缩小，电子版个人简历将越来越得到普及。电子简历的普及附带而来的一个特点就是简历类型和样式会越来越活泼，越来越美观。
（二）通过网络投递简历的方式得到普及之后，企业筛选简历的工作量将会增加，同时电子版简历更利于企业实用简历筛选软件对简历进行初步筛选。因此简历筛选软件将会一定程度上替代人工筛选，从而降低招聘初期的人工成本。目前很多软件开发公司已经推出了E-HR系统，但是此类软件在中小企业中运用还较少，有待普及。
（三）随着电子版简历的普及，应聘者证明自己能力的技能证书等也应该电子化。或者国家技能认证部门应该为通过技能认证的人才设立电子资料库，这样方便企业对应聘者能力进行核实。同时也有助于减少简历造假现象。
（四）企业应当根据自己企业的性质以及职位要求设置相应的简历模板，从而提高简历筛选效率，减少筛选成本。（作者单位：西南财经大学公共管理学院）
参考文献：
尊敬的领导：
您好！
我是一名刚刚从浙江理工大学计算机应用专业毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到贴合自我专业和兴趣的工作，更好地发挥自我的才能，实现自我的人生价值，谨向领导作一下自我推荐现将自我的情景简要介绍如下：
作为一个计算机应用的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的资料包括了计算机软件和硬件等许多方面。经过对这些知识的学习，我对这一领域及相关的知识有了必须程度的理解和掌握，此专业是当今社会都必须的，而利用此工具的本事是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了必须的实际操作本事和技术。在学校工作中，加强锻炼处世本事。经过三年的学习，我正确树立了自我的人生观、价值观，我期待在不久的将来能为社会做出自我应有的贡献！