争先创优活动是培养一种积极上进的工作状态的基础，也是优化工作的重要前提，为大家精心整理了关于创先争优活动心得体会范文（最新7篇），希望大家可以喜欢并分享出去。
十月十四日中午学校组织教师观看东阳先锋，五位的实际报告会学习后，感触很深、体会也很深刻，尤其是外国语小学副校长卢雁红的先进事迹报告，下面谈谈我对此项活动的心得：
争先创优是以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，以培养学习优、作风优、素质优的人事干部队伍为重点的活动。首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。不断加强理论知识的同时要树立坚强的党性原则，服从纪律，服从组织召唤，顾全大局；坚持严格要求自己，在工作中，坚持原则，作风民主，心胸豁达、善于团结同志维护党的团结。争先创优活动要不搞形式，不走过场，把先进性教育结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增强争创的动力，保证活动的有效开展。
这个学期我教的是小班新生班，也许你们会细心地观察到每天早晨朝霞升起的时候，孩子们跟着他的爸爸、妈妈高高兴兴地来到幼儿园，可是家长刚一转身准备离开，孩子就眼泪汪汪的，有的还噘着小嘴儿追着大人喊：妈妈，早点来接我！家长呢，则一步三回头，回头满目愁。由此，我深深地感受到：孩子对幼儿园的生疏，家长对子女的牵挂，就像寒暑表一样测量着教师的工作责任心，测量着教师的职业道德水平。使幼儿园真正变成孩子们的乐园，就需要幼教工作者不懈地努力，用慈母的爱去关心每一个孩子。
在常人的眼里幼儿教师这一职业是平凡的，的确我们幼儿教师所做的一切都是平凡而又琐碎的小事。因而在我们的生活中，没有轰轰烈烈的英雄壮举；没有惊天动地的感人事迹，有的只是平凡；有的只是繁琐。作为幼儿园教师肩上的责任也是很重的，不仅要照顾好孩子的生活，还要管好孩子的安全，还要教给他们更多全面的知识。从18岁到31岁，我已经在幼儿园第一线奔忙工作了13年，由一个普通的教师，一步一步的成长为幼儿园的骨干教师。在参加了一些培训后，我获得了许多新知识，对教研活动有了较全面、细致的了解，对幼儿教师的内涵有了更新的认识。
这次学习后心里的感触很多，但我明白这样一个道理，在创先争优活动中涌现出来的先进和优秀固然值得我们学习，因为先进和优秀确实是在实际工作中做得比较好的，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。创先争优其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！我知道我面前的道路还很漫长，但我深信：今天操场上奔跑的追皮球的娃娃也许明天就会站在世界冠军的领奖台上。每一个孩子都是一个希望，名族的希望，世界的`希望，人类的希望。
“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的手段和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对自身继续做好下一阶段工作的鞭策。
现在再从理论上来看，在“创先争优”活动中一定要注意对社会主义现代化建设各项事业激情的培养，也只有把自身的各项具体工作切实看作是社会主义现代化建设各项事业的总要组成部分，才能不断增强自身在日常工作中的干劲，从而把那种对自身事业的热爱真正从内心激发出来，从而推动自身工作的实质性进步和发展，才能真正把自身实际工作与社会主义现代化建设挂钩，为社会主义现代化建设贡献出自己的一分力量。
由以上分析我们可以看出，“创先争优”客观上要求每一个社会主义现代化建设者都必须要有一个“不怕吃苦”的良好心态。我们必须要明白，“先进”和“优秀”并不是凭空而来的，而是要通过自身的不断努力来创造的，只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水的个人和群体，才能最终获得“先进”和“优秀”荣誉称号，因此，怕苦怕累当不了“先进”，在面对困难的时候畏缩不前也同样当不了“优秀”。那么到底要怎么样才能成为工作中的“先进”和“优秀”呢？答案很简单，就是要在实际工作中不怕困难、迎难而上，认认真真想问题，踏踏实实干事情。
我们在“创先争优”的过程中还要理解：“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。因此，在“创先争优”活动中只想通过突出个人业绩来实现争创“先进”和“优秀”的目标是不现实的，也是行不通的。
我们要明白这样一个道理，在“创先争优”活动中涌现出来的“先进”和“优秀”固然值得我们学习，因为“先进”和“优秀”确实是在实际工作中做得比较好的，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。“创先争优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！
当前，各地创争活动风生水起，开展得轰轰烈烈，民生、民本等事关长远、事关全局的一些工作得到了有力推进，也赢得了基层群众的好评。但是，仍有个别的基层停留于喊口号、走过场、跑上层，笔者认为，创先争优关键是要在求真务实上下功夫，坚持做到“三少三多”。
创先争优中应坚持少喊口号，多干实事。当前，许多的领导干部尤其是“一把手”，在创先争优活动中，不断提出一些新思路、新举措、新亮点之类的口号，这本不是坏事，也无可厚非。甚至还可以鼓舞人心、振奋精神和催人奋进，但是个别地方不顾本地工作实际，标新立异，盲目推崇新的东西，迷恋于新的口号，觉得唯有如此，才能显现出本地和本部门的亮点和特色，而往往这些所谓亮点和特色仅仅限于下个文件，开个会，雷声大、雨点小，虎头蛇尾，最后不了了之。“三分政策、七分执行”，如果执行不力、落实成空，何谈创先、怎么争优。创先争优不是一句空洞的口号，而是干出来的，是价值取向，是精神追求，更是一种思想境界。因此，在创先争优活动中，提倡求真实务显得尤为重要，要从转变政府职能中抓落实，着力解决服务不到位和错位的问题，进一步提高服务质量和水平，减少审批事项，努力建设服务政府、责任政府和有为政府。要在解决具体问题上抓落实，对影响社会经济发展的重大现实问题和群众反映强烈的具体问题，从强化责任追究入手，完善监督机制，形成一级抓一级，一环扣一环，层层抓落实的“链环扣”，这样各项工作才能真正“落地”和“落实”。
创先争优中应坚持少说官话和套话，多讲真话和实话。当前有一种不良官场习气，也就是流行做的好不如说得好；干得好不如写得好。很多基层单位想方设法请人代刀，挥笔泼墨，为其本单位和本部门当“吹鼓手”。当然，工作做好啦，适当宣传推介一下是有必要，但关键是笔上写的新思路、新举措、新办法，没有付诸实施，停留在口头上和汇报中，不是来自于基层，来自于实践，而是来自于笔下、来自于脑中，虚夸成风，捕风捉影。许多的领导干部热衷于汇报，汇报在他看来就是“演讲”，是对上和对外的一种成就展示，说起来口若悬河，宏论滔滔，看起来挺显水平，但只要稍稍挤掉那些水份，则显得“骨瘦如柴”啦，硬邦邦的“干货”倒没有几两啦。还有些同志对上尽说好话、漂亮话，成绩无限扩大，不足无限缩小，报喜不报忧。有些基层还欺上瞒下，对危及自身官位和利益的事能瞒则瞒，导致群众怨声载道。有些还热衷于官场“八股文”，在台上讲话洋洋洒洒，本来一个小小的会可以发个文件就可以，硬是做足了领导“重视”这篇文章。现在，群众渴望干部少讲官话套话，因此，各级领导干部要多讲真话，讲短话，开短会，多办实事、好事，让群众真正感受到务实之风，感受到真正实惠。
创先争优中应坚持少一点媚上之风，多一点亲民作风。现在，很多的基层做什么事情特别讲究“规格”、“品味”，认为只要这样才显得有“排场”，有面子。一个普通的会议、一个专题展览、一个项目开工仪式，还有多如牛毛的节庆等等，上级出席的领导职务越高，就觉得主办方越有能力，越有本事。同时，也向周围潜在证明自己官场有靠山，背后有人撑腰。说白了，这就是一种媚上心态作怪。时下，有一些乡镇和部门主要领导热衷于迎来送往，热衷于跑“部”进“厅”，当然向上级领导汇报工作是有必要，但跑多了难免呆在单位少，群众更是难得一觅领导的踪影，无形中拉开了与基层群众的距离。作为党的干部，更应将群众的安危冷暖记挂在心，将群众的所想、所急、所盼惦记在心，做到常下基层，由“身”入到“深”入，多与群众交朋友，多倾听群众的呼声，多了解群众的疾苦，努力争做群众的“贴心人”和“主心骨”。
为发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平，峄城区民政局以“转变作风，提高效能，优化环境”为主旨，以“事争一流，业创一流”为目标，以“服务大局，保障民生”为己任，坚持“四个围绕、六下功夫”，切实推动民政工作再上新台阶。
“四个围绕”即，围绕“贫有所保”，以保障困难群众基本生活为重点，扎实推进城乡低保的提标扩面工作，努力做到应保尽保、分类施保、动态管理：截至9月底，我区城市低保对象5897人，共发放城低保金868.7万元；农低保人数比20xx年底净增3551人，达到13665人，全年预计发放农低保金1230万元；围绕“病有所医”，加大对低保户、低保边缘户和重症病人的医疗救助力度：仅今年，开展的“大病救助”活动集中救助439人、发放救助金85.25万元，为23名低保家庭先天性心脏病患儿做了免费手术，为10名农村“五保”、老复退、伤残军人、军烈属、城乡低保家庭的老年白内障患者实施了免费手术治疗，救助困难留守儿童100名、发放救助款2万元；围绕“老有所养”，进一步健全和完善五保供养制度：目前，全区共有五保对象2730人，其中集中供养1966人，集中供养率72%，峄城敬老院成为峄城区农村一道亮丽的风景线，成为“五保”老人安度晚年的幸福乐园；围绕“灾有所救”，规范核灾、报灾、救灾程序，建立和完善灾害应急救援机制：在全区七处镇街均设有村级灾害预报员，建立了灾害应急响应网络。
“六下功夫”即，开展“党性教育”活动，强化“民本”理念，在履职尽责上下功夫；开展“能力培育”活动，突出学有所长，在提高素质上下功夫；开展“岗位奉献”活动，鼓励爱岗敬业，在提高执行力上下功夫；开展“服务群众”活动，倡导亲民爱民，在提质提速上下功夫；开展“亮牌示范”活动，培树党员先锋，在规范管理上下功夫；开展“工作创新”活动，塑造工作亮点，在提高创新力上下功夫。
开展创先争优活动，是一项全新的工作，对于这全新的挑战，我会向有经验的老教师请教，同时自己多思考，争取在创先争优活动中做表率。
说真的，特别感谢中心(学院)不断给我成长的机会，也感谢部门主任和其他老师对我的关心和帮助。回顾自己半年所走过的路程，感慨颇多。总结半年来的工作，我想归纳出三条东西。
一是发挥工作中的主动性。发挥主动性包含两个方面。一方面是努力学习新事物。刚开始肯定有很多事情不会做，或者不知道能做些什么，所以要主动去请教他人，比如可以多多咨询部门主任或其他老师。另一方面是在做事的过程中发挥自我积极性，不因循守旧。对我们新员工来说，很多工作都有可参照的处理模式。但除了参考，还需要分析此情此景，作出调整和改变，以期更好地适应“现在的情况”。我想，这也可以归结为“创新”。
二是虚心听取他人意见。刚踏入新的岗位，不懂的东西太多，必须多向别人请教，多听取他人意见。不论是政工部的工作还是学院的教学工作，我的每次进步可以说都与领导和周围老师的指导和帮助分不开。而即使熟悉了岗位工作，仍应该虚心学习。我认为，这是实现人和人之间、部门之间进行和谐、有效沟通的重要途径。只有互相尊重，互相听取意见，才能造就轻松、愉悦的工作氛围。
三是注重日常学习。我十分认可“终身学习”的理念。现代社会知识更新的速度很快，人必须不断学习，更新自己的知识库，适应时间和环境的变化。不仅业务上的知识需要提升，思想观念上也需要进步。部门主任曾让我尝试写过总结、讲话稿等，为圆满完成任务，我认真学习了有关应用文写作的知识，最后对应用文体的掌握有了切实提高。在开展的深入学习实践科学发展观活动中，我也深切认识到增强思想修养的重要性。理论指导实践，实践充实理论。要努力学习新的思想和理念，拓展实践的空间与水平；要善于在平时的实际工作中进行总结和提炼，积累经验，丰富观念上的东西。这样的“双向结合”应该就是“学习”的完整涵义。
以上三点是我在半年的工作中体会到一些东西。这些应该就是所谓的“经验”了。尽管取得了一点点成绩，但有太多的东西需要自己继续去学习和思考。我会积极发挥自己的优势，改进自身不足，扎扎实实走好每一步，力争在工作中取得更好的成绩。
着眼于企业的健康可持续发展，在我厂开展实践“争先创优”活动，以党员同志为先锋模范，以全体职工为创先队伍，为企业的经济发展和党建工作再立新功。
有的职工说“创先争优”就是创先进、争优秀，从简单的行文释义来看却是如此，但从企业长久之计来思考时，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。在我厂持续发展的过程中，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而是在“争创”的过程。“创先争优”的价值体现也并不应仅仅集中于“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。
作为一线职工，又怎样去实现“争先创优”呢？我个人认为应以立足本职岗位为根本的出发点，练就过硬技术、立足岗位奉献，为马莲台电厂的持续发展增砖添瓦。
练就过硬技术、立足岗位奉献，要求我们要以主人翁的责任感承担起马莲台电厂发展的重任，树立爱岗位敬业，乐于奉献的思想。热爱自已所从事的这份事业，热爱自已的普通岗位才能干出成绩。把自已的一言一行和兢兢业业的敬业精神同企业发展的目标结合起来，
把要我学变成我要学，把一时的兴趣变成终身学习的长效信念，才能勤学苦练，练就过硬的技术，做出好业绩。
练就过硬技术、立足岗位奉献，要求我们踏实肯干，善干钻研，掌握过硬的专业技术水平。在运行的岗位上，水平的提高在于扎实的理论水平和积累的调整经验，同时还有做好本岗工作的责任心。在每天接班后，根据负荷、运行方式、天气、设备状况等有针对性地提出一些问题，发动值内成员共同讨论，集思广益，做好事故处理的预案，一个预案就能让我们胸有成竹、从容地应对突发事件。这不仅是一个学习的过程，同时也是责任心的具体体现。
从身边的一点一滴小事做起，从自身综合素质的提高做起，依靠我厂的学习的平台，努力学习新知识、新技术。把“创先争优”这一活动贯穿在每天工作的全过程中，以此来适应马莲台电厂可持续发展的需要，同时也在“创先争优”的活动中实现自己的人生价值。
20xx年4月6日，中组部、中宣部在北京召开会议，对创先争优活动进行部署。矿党组织认真落实了中组部和中宣部的指示精神，积极开展了创先争优活动，将创先争优活动纳入了党建体系建设。矿党委制定了创先争优活动实施方案并制定了推进表，在广发发动精心部署阶段过后，现矿创先争优活动进入了全面扎实推进阶段。
矿党委为扎实推进创先争优活动，将现扎实推进阶段工作内容分十七项进行并划分责任部门和责任人。矿创先争优活动在矿党委的精心部署和大力推进下正如火如荼的开展。
创先争优活动的开展意义重大，其开展有着深远的历史背景，是应付国内外负责多变的国际形势的必然要求，是国内经济发展的必然要求，是完成经济社会发展的必然要求。
作为基层的矿党委组织来讲，创先争优活动必须要落到实处，我个人认为要从以下几个方面入手：
首先，建立健全“创先争优”活动体制，完善创先争优活动考核机制，从体制建设和严格考核上约束各基层党支部做好创先争优的各项工作。
其次，全面推进阶段的十七项活动要每项活动完善策划方案，要有活动目的，要有活动方式，要有活动效果的预计。对于基层党支部建设来说是没有能力将十七项活动全部扎实推进的，要结合每个支部的具体情况，将十七项工作内容划分给各支部使各支部有重点的去扎实推进并在活动中完善活动体系形成文字材料交由矿创先争优办公室审核。
第三，在创争活动中，大力发掘政工人才，结合现状，各支部政工人才严重匮乏。相比技术方面来说，政工方面表现出人员匮乏、素质低等特点，导致各支部的党建体系建设和创争活动落后。创争活动的开展归根到底是先进政工人才的推进，只有充分发挥优秀党员的先进和模范作用才能以点带面全方面推动创争活动的开展。因此，必须为基层发掘政工人才，保证基层党支部的建设，只有这样才能更好的推动创争活动的发展，才能使创争活动不流于形式而是切实的开展。