范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编辛苦为大家带来的创建职工之家的意义实用最新3篇，希望可以启发、帮助到大家。
(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标
经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。
1.加强组织领导。分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。
2.重视民主方式。我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。
3.加强制度。为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。
4.加大硬件投入。为了让员工真正在工作的馀地拥有学习、健身、休闲的良好环境，我们专门从二楼的办公大楼出来，在财务费用非常紧张的情况下，挤出费用约20万元，高标准、高规格建设了健身房、练习室、乒乓球室、台球室、棋牌室、图书阅览室、员工招待所、食堂等。
(二)坚持三个结合，激发员工爱家
1.坚持建设者与为员工实事结合。我们总是把建设者的立足点放在温暖每个人，共同建设一的目标上，想办法为员工实事。一是建立员工家庭的基本情况。及时掌握员工家庭、生活、学习等情况，开展访问慰问工作。二是组建了互助基金会。截至目前，互助基金已达8.2万元，帮助12名员工解决实际困难。第三，坚持三必访、三必贺，即员工家庭遭遇天灾人祸必访，员工家庭有葬礼必访，员工和员工家庭生病住院必访的员工生日一定要庆祝，婚礼一定要庆祝，生孩子一定要庆祝。近两年来，分行领导访问员工250人，访问生病员工和家人50多人，帮助25名员工处理红白喜事。四是关心员工的健康。每年组织员工体检，落实女职工两癌保险。五是改善基层员工的生活条件。支付特别资金，支持基础五小建设，农村网点食堂每月补助300元。六是为员工提供自我维权的环境。成立法律服务小组，设立维权电话，与市总工会法律部签订员工法律援助免费服务协议。
2.坚持建设者与陶冶员工的情操相结合。为了丰富员工的业馀精神文化生活，我们定期开放娱乐室、阅览室、健身美体室篮球、乒乓球队和健美体操、跳绳、台球等兴趣小组。每逢假日，组织篮球比赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛、员工子弟才能展示等丰富多彩的文体活动。我们通过进出结合的方法，经常和客户进行友谊比赛。通过这些活动，不仅陶冶了员工的情操，更展现了员工的才艺，更融洽了与客户的感情，增进了员工的集体荣誉感和团队精神。
3.坚持建设者与促进业务发展相结合。一是组织业务营销。每年组织员工开展各种劳动竞赛和业馀活动。**年，全体员工共存款5200万元，其中10人超过100万元，最高达1000万元以上。二是开展形象宣传。在每年业务经营的黄金季节，员工在领导的指导下，自愿组建业馀宣传队，装饰业务宣传车，印刷业务宣传资料，进入村庄，进入车站码头，进入商贸市场进行宣传营销。今年第一季度，全体员工在全市400所乡镇和120所学校，发行了20万份以上的宣传资料。通过员工们的不懈努力，塑造了农行良好的品牌形象，促进了业务发展。
(三)加强三个，确保员工家庭
1、加强职代会建设，把决定权交给职工。一是坚持员工代表选举的合法制度。我行历届职工代表大会代表全是采用直接选举和差价选举相结合的方法，职工代表人数达到全行职工总数的20%，而且一般职工代表占比达到65%。二是坚持经理向代理会报告工作制度。每年工作报告出台前，组织员工代表反复讨论，广泛听取员工的意见和建议。三是坚持建议征集制度。仅**年，我们公司就收到员工代表提案30件以上，其中营业网站环境改善、农村网站食堂建设、员工业绩报酬倾向于一线柜员和农村网站员工等12件提案被分行采用，分行为实现了3000元以上的提案报酬。四是坚持重大问题审议决定制度。分行的重大经营管理事项，特别是与员工个人利益有关的审查方案、业绩工资分配方案、业务量报酬审查方案、城乡员工岗位交替方案、福利费用方案等提交代理会审议通过后实施。
2.加强公开执行，把知情权留给员工。我们紧紧围绕热点，抓住重点，把握难点的原则推进行务公开，设立了专业的公示栏。一是人员调整和分配，二是评价和工资分配，三是财务费用，包括人员费用(工资、加班费、住房公积金、保证补助等)、运行费用(公共费用、旅行费、会议费、车船费、招待费)四是大宗商品采购，五是个人房地产抵押贷款业务。上述五项内容每月在公示栏公示，增强了行务公开的透明度。
3、加强民主评议，将监管权归还给员工。首先，我们将评议对象确定为支公司领导和中层干部，坚持每年两次评议，并接受员工监督。其次，充分利用评价结果，将评价结果作为干部使用的重要依据，包括领导干部年度业绩评价，与利润工资有关。
另外，加强员工素质训练，努力提高员工成为家议事的能力。一是大力开展建立学习型组织，争取知识型员工活动，为员工购买各种学习读书，让员工在工作中学习，在学习中提高。二是定期组织技能培训和业务比武，常常邀请老师或专业人员开展客户管理、代理保险、外汇业务营销、电子银行等尖端学科培训。三是加强激励。给业馀学习取得突出成绩，参加上级各种比赛取得好成绩的员工报酬，激发了员工的学习热情。近两年，我们公司有20名员工取得大专以上学历，12名员工取得初级以上专业技术职务，5名员工在上级公司的业务比赛中取得了良好的排名。
(一)促进业务经营的快速发展。由于每个人都想，所以我们的业务经营实现了健康快速的发展。一是存款大幅增长，市场份额持续提升。到**年底，我行存款馀额达110882万元，比**年底增加16702万元，浏阳四大国有商业银行绝对市场份额达47%，增量市场份额占40%以上。二是不良清收效果显着，资产质量明显好转。**年共收回不良贷款利息1091万元，完成上级任务的145%。三是利润倍增，收入结构不断优化。实现国际结算1470万美元，中间业务收入367万元，中间业务收入比去年上升2个百分点，账面利润4032万元，是**年的3倍。
(二)实现了流行形象的明显好转。一是工作风格进一步好转。围绕支行中心工作，全行上下管理为经营、机构为基层、全行为客户的工作理念逐步建立，全体员工敬业爱岗、无私奉献的精神和责任意识明显加强。二是进一步提高工作效率。随着员工素质的提高、劳动纪律的明显加强，工作效率也进一步提高。三是进一步提高社会形象。地方党委、政府和社会人民高度评价农行的服务、行风，使我们在激烈的同行竞争中始终处于优势地位。
(三)确保员工队伍的稳定团结。在物质文明、精神文明建设丰收的同时，政治文明建设也取得了很大进步。一是领导干部作风更民主。从支行的顶尖到中层干部，牢牢树立了以人为本的观念，团结了很多员工，依靠大家的共同智慧推进了全行的发展。二是干群关系更加融洽。分行大力推进民主管理，积极打造模范员工之家后，随着工作透明度的增加，让员工们了解行情，了解领导意图，消除各种猜疑心，各种矛盾和问题逐渐减少。三是员工的工作热情越来越高。全体员工参政、议政意识和主人公责任感不断增强，积极为经营管理提供建议，能够自觉遵守各项规章制度，近两年来我行业没有出现大业务错误，没有发生员工通报、访问、责任刑事案件、经济案件。
我行在员工之家建设中取得了一些成绩，但与上级行的要求和其他先进单位还有很大差距。我们更加坚强，追求现实，扎实工作，不断巩固员工家的建设成果，努力创造全国级的模范员工家。
甲方(用人单位)名称：_____________________________
地址：_____________________________
法定代表人(主要负责人)：____________________________
乙方(劳动者)姓名：________________________
性别：________________________
年龄：________________________
身份证号码：________________________
现在住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________________________.
第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________________.
第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________________________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：________________距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：________________
(略)
第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：________________
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
(4)双方约定的其他事项：____________________________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：________________
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：________________
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；
7.其他需要约定的事项______.
第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________________________. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：________________
第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______________________(盖章) 乙方：______________________(签章)
法定代表人：______________________(委托代理人)：______________________(签章)
合同签订日期：___________________年___月___日
合同鉴证机关：______________________(盖章)
合同鉴证人：______________________(签章)
合同鉴证日期___年___月___日
一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家
xx国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在xx国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很***烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。
二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家
xx国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。
三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家
xx国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于xx国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、ic电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。
四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家
xx国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。