2017年的退休工资又出新方案了，2017年的退休工资又有哪些新的规定呢？退休职工人员的工资涨了吗？的小编精心为您带来了退休工资的新政策优秀7篇，希望可以启发、帮助到大家。
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
（二)统筹基金(单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的。相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发
工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发
工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
12016按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加320165元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的'建设征地农转工退休人员每人每月增加5220165元。
22016按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
最高涨幅17.6%
根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。
比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元；河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元；福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发；杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016年10月1日起执行；从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。
记者通过匡算得出，北京的涨幅为8.5%，河北的涨幅为12.5%，福建的涨幅为17.6%，杭州的涨幅为11.7%，济南的涨幅为10%。也就是说，从目前已发布上涨方案的地区来看，涨幅最高的为福建，为17.6%。
据记者了解，对于城乡居民的基本养老金，目前全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平超过了500元，在全国处于待遇较高的水平。
提高参保缴费上限
据记者了解，此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。
以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。
据记者了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。
与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。
那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢？
有相关工作人员粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。
（一）员工工龄工资标准
（二）管理人员工龄工资标准
（三）公务员工龄工资标准
2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：
基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
医疗保险
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
年内将出台渐进式延迟退休政策
人社部部长尹蔚民11月18日在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月以来，再次在公开场合明确提到此项政策。
人社部新闻发言人李忠曾在今年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：
一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。
二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。
三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。